可以，但是要滿足特定的條件。注意：是特定條件！
一、法人與公司不存在勞動關系，即不在公司工作的
根據《公司法》第13條的規定：“公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，并依法登記�！�
但在現實生活中，存在個別公司聘用外部人擔任公司法定代表人的情形。在這種情況下，按照法律規定是沒有強制性要發工資的規定，可以不發放工資。為特定事項而授權產生的法人代表，經本人同意，也可以不發工資。
二、公司法人為退休返聘人員的，可以不繳納社保
《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止�！�
《勞動合同法》第四十四條規定：“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止�！�
也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同，公司無需為返聘退休人員繳納社保。
尤其在社保入稅后，加之現在“金稅四期”的逐漸成熟，不管是社保部門還是稅務部門對公司社保的繳納情況是越來越重視，監控也會越來越嚴，所以企業還是要及時了解最新政策，遵紀守法，老老實實為員工繳納應有的社保。
