分成兩種情況分析。
一、公司沒有工資支出，即工資支出為0
這種情況存在于很多初創公司中。如果企業沒有員工（包括法人），那么相應的也就沒有工資支出，這時候零申報個稅時沒有問題的。還有就是企業出現正常的停工（比如東北地區冬季戶外無法施工）導致員工無法發工資的，企業也可以根據實際情況零申報工資。
但如果企業連續12個月（或者更久） 零申報工資，可能會面臨稅務機關的稽查。比如企業法人長期申報0元工資，會被稅務局懷疑是否以報銷個人費用的方式偷逃個稅。
二、公司有工資支出，但不納稅（即個人所得稅應納稅所得額=0）。
自從個稅起征點調到5000后，有些公司就利用起征點調節工資數，比如應納稅所得額為5500，但因為起征點的原因，申報個稅時以5000申報。小編在這里提醒大家：工資發多少就申報多少，不要人為的調節，否則長期財務報表數據與社保申報數據不一致，會引起稅局機關的注意，從而成為重點監管對象。
因此，為了長遠發展，企業一定要合法合理發放工資，正常繳納社保，加之現在專項附加扣除的存在，無論是法人還是員工，個稅負擔都大大降低，沒有必要因為長期零申報而引發企業的風險。
