Q1：什么樣的用人單位需要發放高溫津貼 ？
答：存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等。
Q2：多少度算高溫天氣?
答：高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。
Q3：是不是只有露天工作的勞動者才能享受高溫津貼?
答：不是。對非露天工作的勞動者來說，如果用人單位不能采用有效措施將溫度降低到33℃以下，也是享有高溫津貼的。
Q4：夜班有高溫津貼嗎?
答：有。高溫津貼的發放條件取決于工作環境是否為室外以及工作環境溫度，不以白班或夜班為限制。
Q5：試用期的員工可以享受高溫津貼嗎?勞務派遣呢?退休返聘人員呢?
答：有。高溫津貼的發放條件取決于工作環境是否為室外以及工作環境溫度，只要是符合條件的從事高溫作業的勞動者，都應當享有高溫津貼，試用期、勞務派遣、退休返聘人員均不例外。
Q6：高溫津貼什么時候發?有月份限制嗎?
答：多數省份為6月—9月。海南最長為4月—10月。發放時間一般不得超過10月底。
Q7： 如果員工當月有請假，應該怎么算高溫津貼?
答：勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假以及事假等假期期間，用人單位可按月平均工作日21.75天折算后，扣發當天的高溫津貼。
Q8： 公司為辦公室配備了空調或風扇，辦公室溫度比較涼爽，是否可以不支付高溫津貼?
答：公司采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，可以不支付高溫津貼。
Q9： 不符合高溫津貼條件的員工夏天沒有其他福利了嗎？
答：從事高溫作業的勞動者除可以享受高溫津貼外，仍可以享有防暑降溫費
非高溫作業的勞動者亦可以享有防暑降溫費。
Q10：高溫津貼和防暑降溫費可以同時享受嗎？
答：符合享受高溫津貼的人員可以同時享受高溫津貼和防暑降溫費。
